Мотивация избегания неудачи — выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач, нередко любыми путями и средствами. Для личности с преобладанием такой мотивации главное не допустить ошибки, избежать неудачи, даже ценой сильной трансформации первоначальной, главной цели, ее полного или частичного недостижения.
-н-
Ненадежность эксперимента — некорректность при проведении эксперимента, в процессе которого при большом разбросе данных проводится неоправданно мало проб, замеров.
Неспособность — полное несоответствие психических возможностей личности конкретному виду деятельности. Неспособность личности к одному виду деятельности может сочетаться с развитыми способностями к другим видам.
-о-
Опрос — метод сбора первичной информации в форме постановки стандартизированной системы вопросов, применяемый в социальных, психологических и других исследованиях. Методики опроса можно свести к двум основным типам: анкетирование и интервьюирование.
Отбор персонала — процесс выбора кандидатов с необходимыми квалификациями для заполнения конкретных должностей в организации.
232
Оценка персонала — процесс определения эффективности деятельности работников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
-тт-
Переменная заработная плата — система вознаграждения, которая выплачивается работнику в зависимости от результатов работы его самого, подразделения или организации в целом.
Персонал — личный состав работников предприятия. Может делиться на производственный и управленческий.
Планирование человеческих ресурсов — анализ и определение потребности в человеческих ресурсах для обеспечения достижения целей организации.
Пластичность личности — повышенная способность личности к психической адаптации в процессе коммуникации.
Подбор персонала — процесс создания базы данных на работников необходимой квалификации для удовлетворения потребности организации в персонале.
Подготовленность — наличие у специалиста личностных качеств, теоретических знаний, практических навыков и умений, позволяющих в любое время успешно выполнять стоящие перед ним задачи и функциональные обязанности.
Помехоустойчивость личности — способность личности эффективно заниматься ведущей деятельностью при влиянии неблагоприятных факторов, могущих дезорганизовать ее.
Предприниматель — человек, который организует и управляет предприятием и берет на себя весь риск, связанный с ним, с целью получения прибыли.
233
Принцип системности (в психологии) — принцип, требующий анализировать каждый элемент психики в тесной связи с ее функционированием в целом, при этом не сводя целостный анализ развития и функционирования психики как системы просто к анализу суммы изменений ее элементов.
Принятие решения — акт волевого действия и одновременно этап управленческого цикла, когда личность на основе переработанной информации, как правило, в результате борьбы мотивов, приходит к необходимости сохранения одного из них как ведущего, главного, смыслообразующего, которому подчиняет свою конкретную деятельность.
Притязание — стремление личности достигнуть определенного статуса, результата, цели деятельности. Завышенный уровень притязаний, с одной стороны, способствует развитию активности личности, интенсификации ее деятельности, с другой — может служить непосредственной причиной разочарования, скепсиса, а нередко и неврозов. Заниженный уровень притязаний не способствует оптимальной активности личности.
Профессиограмма — системное описание социальных, психологических и иных требований к носителю профессии и определение исходя из этих требований необходимых для данного вида деятельности качеств личности, составляющих основу профессиональной пригодности.
Профессиография — технология изучения требований, предъявляемых профессией к качествам личности работника, психологическим способностям, физическим возможностям и др.
Профессионализм — мера владения современным содержанием и современными средствами решения профессиональных задач.
Профессиональная пригодность — соответствие личностных качеств кандидата требованиям профессиограммы, его способность овладеть данной профессиональной деятельностью.
234
Профессиональная ориентация — система научно обоснованных психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на подготовку человека к выбору профессии и оказание помощи в этом вопросе с учетом особенностей личности и потребностей общества.

<< 72 73 74 75 76