Профессионально важные качества — характеристики человека, которые необходимо учитывать при приеме на работу и расстановке кадров:
— психофизиологические свойства работника как индивида;
— социально приобретенные качества;
— интеллект и умственные способности;
— профессиональные знания, навыки и умения;
— некоторые ментальные характеристики.
Профессия — основной род, вид деятельности экономически активного населения, обладающего профессиональной пригодностью.
Психическая устойчивость — целостное, интегральное качество личности, коллектива, группы людей, проявляющееся в способности оптимально отражать действительность в сложных, в том числе и стрессовых, ситуациях.
Психограмма — важная часть профессиограммы, в которой сконцентрированы психологические требования к личности конкретного специалиста, а также личностные, психофизиологические качества, обеспечивающие успешное овладение данной профессиональной деятельностью.
Психодиагностика — направление психологических исследований, определяющее уровень и характер развития личности или ее отдельных функций в данный момент. Составляет ближнюю сферу предвидения развития исследуемых явлений, а психопрогностика — дальнюю.
Психология труда — отрасль психологической науки, изучающая психические особенности и закономерности различных ви-
235
дов трудовой деятельности, а также отношения человека к труду, деятельность в производственных условиях и условиях воспроизводства его рабочей силы.
Психология управления — отрасль психологической науки, изучающая психические особенности и закономерности воздействия субъектов управления на его объекты с целью оптимизации этого процесса.
Работоспособность — способность личности, группы людей заниматься определенной деятельностью на заданном уровне эффективности в определенном временном режиме. Эта способность проявляется в определенном уровне развития как физиологических, так и психических функций.
Развитие человеческих ресурсов — деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их роста и прогресса.
Рекрутер — в широком понимании специалист, занимающийся подбором кадров. Рекрутинг (рекрутмент) — деятельность по подбору кадров.
Ресечер (Researcher) — специалист по исследованию рынка, проводящий предварительный поиск и выявление «проспектов», или перспективных кандидатов.
Ресурсы трудовые — составная часть производительных сил общества, включающая трудоспособное население страны, обладающее специальными знаниями, профессиональной под-" готовкой и опытом для обеспечения производственного процесса.
Ротация рабочей силы — процесс перевода работника с одной работы на другую.
236
Рынок труда — совокупность юридических лиц, предоставляющих работу трудоспособному населению, организующих подготовку и переподготовку временно неработающего населения и обеспечивающих его материальную поддержку. Разновидностями рынка труда являются биржа труда, центры обучения и переподготовки.
-с-
Самоотчет — психологический метод исследования, направленный на анализ собственной деятельности и ее результатов (в отличие от метода самонаблюдения, который направлен на фиксацию явлений сознания).
Склонность — одна из конкретных форм направленности личности, проявления ее потребностно-мотивационной сферы, выражающаяся в эмоциональном предпочтении той или иной деятельности, ценности и базирующаяся на его глубокой устойчивой потребности в ней.
Совместимость межличностная — оптимальное соотношение личностных особенностей, психических качеств людей требованиям оптимизации их общения и совместной деятельности.
Соционика — наука, изучающая процесс обмена информацией между человеком и внешним миром (то, каким образом люди воспринимают, перерабатывают и выдают информацию).
Соционический тип — устойчивая структура личности человека, задающая пропорции между основными частями его психики: сенсорикой, интуицией, мышлением и чувствованием.

<< 73 74 75 76