Способности — психическое свойство личности, проявляющееся в соответствии психофизиологических, психических особенностей человека требованиям, предъявляемым к нему одним или несколькими видами деятельности, что дает ему возможность более быстро и качественно овладевать ими.
237
Специальность — специализация трудовой деятельности в рамках конкретной профессии, предусматривающая наличие специальных знаний, образования, опыта (например, врач-хирург, инженер-электрик и т.д.)
Статус личности — положение личности в группе, коллективе, ее место и роль в системе межличностных отношений, определяющее ее права, обязанности и привилегии.
Стимулирование — как правило, внешнее воздействие, имеющее целью побудить того, на кого оно направлено, действовать желаемым для стимулирующего образом.
Стратегическое управление персоналом — управление формированием трудового потенциала организации, отвечающего требованиям рыночной экономики и обеспечивающего соответствующий уровень конкурентоспособности работников предприятия и производственного процесса (комплектация трудовыми ресурсами соответствующей квалификации) с учетом изменений в экономике и правовом регулировании, производственной и сбытовой сфере, а также во внешней среде.
Стресс-интервью — опрос, при котором интервьюер намеренно создает обстановку нервозности и смущает поступающего на работу.
-г-
Творческая деятельность — деятельность, не имеющая аналога для подражания и приводящая к нестандартным, оригинальным результатам в форме создания принципиально новых материальных и духовных ценностей. Предполагает наличие способностей, мотивов, знаний, умений, благодаря которым создается творение. Важную роль играют воображение, интуи-
238
ция и другие факторы бессознательного, а также потребность личности в самореализации.
Текучесть кадров — сокращение численности работников предприятия (учреждения) в результате их увольнения по тем или иным причинам. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
Темперамент — психическое свойство личности, предопределяемое силой, уравновешенностью, подвижностью нервных процессов и влияющее, в свою очередь, на динамику протекания всех психических явлений, свойственных личности. Различают четыре основных вида темперамента: сангвинический, флегматический, холерический и меланхолический.
Тест — метод исследования личности, заключающийся в ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и валидностью.
Тестовая батарея — совокупность субтестов (тестовых заданий), направленных на диагностику относительно однородных психических явлений, процессов, объединенных в один тест, который измеряет различные стороны психики. Наиболее известны тестовые батареи: общих способностей (GATB), тест интеллекта Амтхауэра (TSI), тест Векслера и др.
Тесты интеллектуальные — методики.психологической диагностики, предназначенные для выявления и характеристики интеллекта человека и его качеств.
Тесты креативные — тесты по диагностике творческих способностей личности.
Тесты личностные — методики психологической диагностики, с помощью которых оцениваются различные стороны личности: установки, ценности, отношения и др.
-У-
Уровень притязаний - установка личности на определенный статус, успех, результат деятельности (в том числе в материальной отдаче), зависящая от уровня самооценки личности.
-Ф-
Функциональные обязанности — изложенные в письменном виде задачи, обязанности и ответственность работника.
-3-
Эксперт - квалифицированный специалист в определенной области, привлекаемый для исследования, консультирования, выработки суждений, заключений, предложений, проведения экспертизы.

Аллин О.Н., Сальникова Н.И.

<< 74 75 76